Nan-Mia Nielsen ønskes hjertelig velkommen som Noblys nye People & Culture Manager
Nan-Mia har 30 års erfaring fra både store selskaper som Vestas, og i mellomstore bedrifter av samme type som Nobly. Erfaringen hennes er knyttet til både internasjonale og danske selskaper, der Nan-Mia har jobbet med et bredt spekter av HR-oppgaver – alt fra rekruttering, leder/ansatt- og organisasjonsutvikling, fasilitasjon, coaching og undervisning. I tillegg har hun også drevet sin egen HR-virksomhet i 9 år.
Som People & Culture Manager vil Nan-Mias hovedrolle være å sikre medarbeidernes trivsel og beskytte Nobly-kulturen. Dette inkluderer et bredt spekter av varierte HR-områder, inkludert onboarding og utvikling av ansatte, coaching, sparring, samt andre administrative HR-oppgaver.
Nan-Mias tittel understreker at hun skal bidra til å sikre en fortsatt positiv utvikling innen kultur, ledelse og Nobly som organisasjon. Vi er sikre på at med hennes erfaring innen HR samt kjennskap til internasjonale selskaper og deres kultur, er hun den helt rette til å fasilitere.
Jeg ser personlig veldig frem til å være med på Noblys vekstreise, inngå i ledergruppen, spille våre medarbeidere og ledere gode, samt jobbe med utvikling og opprettholdelse av våre dyktige ansatte.
Nan-Mia forsetter: «Aller viktigst for meg er at vi skaper en arbeidsplass og kultur der hvert enkelt individ har plass og rom til å utvikle seg, der det er gøy å gå på jobb, og der vi sammen beskytter våre verdier.»
Blir en sterk ny tilførsel i Noblys ledergruppe i Danmark
I tillegg til å være en kompetent tillegg til Nobly og Noblys ansatte, med bidrag til økt fokus på kulturen i organisasjonen vår, går Nan-Mia også inn i ledelsesteamet.
Nobly står sterkere med Nan-Mia på laget, siden hun i sin rolle som People & Culture Manager bidrar til å sikre at god medarbeiderkultur blir prioritert høyt, og at vi jobber mot våre felles verdier i Nobly. Dette er nødvendig for at alle har lyst til å yte sitt beste og er glade for å gå på jobb hver dag.
Medarbeiderne er vår viktigste ressurs, og derfor er det helt naturlig at vi får inn en person i organisasjonen som har et dedikert fokus på medarbeidernes trivsel og fortsatte utvikling, en som kan sikre kulturforankring og være med på å videreutvikle organisasjonen vår samt bidra til å tiltrekke og rekruttere nye talenter.
Vi ønsker Nan-Mia velkommen med åpne armer og ser frem til samarbeidet om medarbeidertrivsel og et godt arbeidsmiljø. Med en sterk HR-bakgrunn er vi sikre på at Nan-Mia vil bli en verdifull tilføyelse til Nobly.
Lær Nobly bedre å kjenne og hør medarbeidere fortelle om hva de liker ved å jobbe i Nobly:
