Fra etablering til Gaselle

En sentral strategi for Nobly er fokus på vekst og styrking av satsningen innen konsulent-tjenester. Ved å prioritere kompetanseutvikling og bygge tillit hos kundene, er Nobly fast bestemt på levere høykvalitetsløsninger som møter kundenes behov på en pålitelig måte.

Nobly har siden etableringen etablert seg som en pålitelig partner for noen av Norges største finans -og helsekunder. Fremover er målet å levere norske konsulenter til alle kunder på det norske markedet, noe som vil bidra til et enda tettere og mer effektivt samarbeid med våre kunder. Dette vil gjøre tilgangen til support, implementeringsbistand og strategisk rådgivning enda mer tilgjengelig.

Noblys kompetanse på konsulenttjenester, er primært innenfor forsikring og pensjon samt informasjonshåndtering innen saksbehandlingen. Det er avgjørende for Nobly å ha kompetente konsulenter som er eksperter på nettopp de områdene våre kunder etterspør.

Med økt fokus på å møte kundenes behov, søker Nobly aktivt etter 3 nye konsulenter som kan bidra til selskapets suksess og spesialisering i det norske markedet. Konsulentene skal fungere som implementeringsspesialister og eksperter innen forsikring og pensjon, og vil ikke bare ha inngående bransjekunnskap, men også kunne yte prosessstøtte og kunde-service for våre kunder.

Ledelse og styrking av konsulenttjenester

En sentral brikke i Noblys suksess er det erfarne lederteamet, hvor Country Manager Nor-ge, Kenneth Wie Eriksen, og Head of Operation for Norge, Kristoffer Gundersen, spiller avgjørende roller. Den norske ledelsen har i nært samarbeid med den danske vært med på å lede selskapet mot nye høyder. Kristoffer Gundersen understreker selskapets satsing på kontinuerlig utvikling:

«Våre mål for Nobly i Norge er klare: Vi streber etter kontinuerlig vekst og styrking av våre konsulenttjenester. Gjennom økt fokus på kompetanseutvikling og tillit fra våre kunder, er vår ambisjon å levere løsninger som møter våre kunders behov.»

Tillit og samarbeid i Nobly

I Nobly legges det stor vekt på en kultur preget av tillit og trygghet, både internt blant ansatte og i forholdet til kundene. Den sosiale kulturen i bedriften styrker samarbeidet og skaper en dynamisk arbeidsplass hvor ansatte kan vokse og trives: «I Nobly verdsetter vi en kultur preget av tillit og trygghet, både internt i teamet vårt og i forholdet til kundene. Det er avgjørende for oss å skape et miljø der våre ansatte kan vokse og trives, samtidig som vi leverer høy kvalitet.» – Kenneth Wie Eriksen, Nobly AS.

Med Gaselle-prisen som en anerkjennelse av bæreevne, kvalitet og suksess, står Nobly overfor spennende muligheter for videre vekst og utvikling. Ved å styrke fokuset på ledelse, konsulenter og tillit til kundene er Nobly godt rustet til å fortsette å levere verdifulle løsninger og tjenester på det norske markedet.

Noblys dedikasjon til innovasjon, kvalitet og kundeservice har vært avgjørende for vår vellykkede vekststrategi. Vi har ikke bare opprettholdt vekst, men også skapt verdi for våre kunder, partnere og ansatte. Denne prestisjefylte prisen bekrefter vår posisjon som en ledende aktør i bransjen og understreker vårt engasjement for å levere produkter og løsninger av høyeste standard. Det er også en anerkjennelse av at vår dedikasjon og innsats er nøkkelen til vår fortsatte suksess.

Anerkjennelse for kunder, samarbeidspartnere og Nobly-teamet

Administrerende direktør i Nobly, Jesper Frank, er glad og stolt over at Nobly har mottatt offisiell anerkjennelse, som Børsen Gazelle representerer, og han utdyper:

Dette er ikke bare en anerkjennelse av Noblys resultater, men jeg ser det som en hyllest til våre dyktige medarbeidere som jobber målrettet hver dag for å levere best mulig service til våre lojale kunder, og som er hele drivkraften bak vår vekst.

Vi feirer vår nye status som Gazelle-selskap og ser fremover med entusiasme og ambisjon. Nobly fortsetter å dedikere seg til å levere innovative løsninger, fortsette å skape verdi for våre kunder og forfølge vekstmuligheter globalt. Jesper Frank understreker: «Vi ser frem til å fortsette vår positive vekst i samarbeid med ansatte og kunder» , og takker samtidig for den store støtten og tilliten til Nobly.

Gazelle-prisens 6 kriterier

For å motta Børsen Gazelleprisen må seks kriterier oppfylles. Disse kriteriene har vært de samme siden Gazelle først ble utdelt i 1995:

1. Nettoomsetning/bruttoresultat
Selskapets omsetning må være minimum 1 million i utgangsåret målt i nettoomsetning, og minst 0,5 millioner målt med utgangspunkt i bruttoresultatet.

2. Regnskapsperiode
Selskapet må ha minst fire offentliggjorte regnskapsår.

3. Krav til selskapsform
Bare aksjeselskaper (A/S) og ansvarlige selskaper (ApS) inkluderes i undersøkelsen.

4. Sammenlignbarhet
Tallene fra de fire årene må være fullt ut sammenlignbare.

5. Driftsresultat
Summen av driftsresultatene over de fire årene må være positive.

6. Vekst
Veksten av nettoomsetningen må være positiv i alle fire årene, og veksten over hele perioden må være minst 100%.

Om Børsen Gazelle

Børsen Gazelle-prisen er en anerkjennelse av selskaper som har oppnådd betydelig vekst over en fireårsperiode. Kriteriene for å motta Gazelle-prisen er strenge og inkluderer kontinuerlig positiv vekst i omsetning eller bruttoresultat, en fordobling av omsetningen eller bruttoresultatet i løpet av de siste fire regnskapsårene, og positiv kumulativ vekst.

«Felles for gazellene er at de alle gir et betydelig bidrag til dansk næringsliv. De er rollemodeller for jobbskaping, optimisme og kreativitet i Danmark», sier Bjarne Corydon, sjefredaktør og administrerende direktør i Børsen.

Gazelle-prisen deles ut for å hylle selskaper som viser vei for vekst, fordi gazellene ifølge Børsen er samfunnets motorer. Under årets fire regionale gazelle-arrangementer ble de høye prestasjonene i dansk næringsliv hyllet, og det ble fokusert på kunnskapen som kreves for å skape vekst. I år var det også fokus på ledelse i krisetider.